香港正處多事之秋,由中港矛盾,貧富不均,政制發展,行政立法關係對立,佔領中環 (少部分稱之為雨傘革命) 進而全面引爆和撕裂社會,各種不合作運動隨之出現,公務人員處於風眼位,工作壓力沉重可想而知。在加辛不停而加薪無期 (因泛民主派立法會議員準備全面拉布) 下,2014 - 2015年公務員 (連同合約員工,資助機構及受助人,如低津) 加薪撥款遙遙無期。

評論前先重溫加薪資料,根據公務員事務局公布2014/2015年度公務員加薪方案 (薪酬趨勢調查報告):

- 高層及首長級人員加薪幅度 : 5.96%
- 中層及低層 (調高) 人員加薪幅度 : 4.71%

加薪需要向立法會申請撥款,立法會未予批準,款項未到位,有關加薪方案只是鏡花水月,未能實施。由於上個立法會會期便因拉布關係,致使趕不及處理撥款申請 (當中會否涉及政府的優先次序策略計算,請讀者自行判斷) 而需要延後。

延後的結果是什麼 ? 是否只是遲了出糧 ? 公務員及其他相關人士只是損失了期間的利息收入 ? 又或是有更深層次的影響呢 ? 其實非也,延遲的結果,可以很輕微,亦可以很嚴重,視乎何時批準撥款,按現時的發展趨勢,似乎不容樂觀。不同的角色,會受到不同程度的影響。綜合資料,安排如下 :


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