最近有下屬辭職，在離職問卷中，不意發現，原來小弟並不"關心員工"，我都係第一次被頒此一"榮譽"。真的使人既錯愕又憤怒，若然不關心，會出現以下事情嗎 ?

1. 聖誕會送問侯賀卡 ?

2. 得知辭職創業，會為她高興，同時分析創業風險和給予一些建議嗎 ?

3. 眼痛時會經常担心和給予慰問嗎 ?

4. 會透過團年飯聚為她Farewell，並予資助飯聚費用嗎 ?

5. 她一有問題(唔係答/投訴/自已不懂/聽不明...)，又不見她找其他上司(縱使小弟不在位亦四處找小弟，要求協助) ?

6. 發現其離職通知書沒有寫上"要求給予Reference Letter"，會予詢問和提醒嗎 ?

7. 她經常因病告假，會為她說話解圍嗎 ?

8. 身體不適，會給予休息時間嗎 ?

9. 其他.....

唯一可以證明不"關心員工"的事件，便是沒有應其要求，把其工作位置調到較不顯眼的位置，但有關決定有錯嗎 ?

或許，做一個惡人，不理會下屬情況，不解答問題，不協助處理投訴......或許來得輕鬆自在，更不會獲得此一"榮譽"。

真係多謝哂，妳為我上了一節十分寶貴的一課。無讑如何，衷心一句 : "祝妳創業成功順利".....Good Luck !

書於 : 25/01/2009 11:35 (24/01/2009 值得謹記的一天)

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